¿Qué es el derecho laboral artículo 123?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Table of Contents
¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo?
Artículo 102 Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b) Todo trabajo será equitativamente …
¿Qué es el derecho a la estabilidad laboral?
La estabilidad en el empleo es un derecho de los trabajadores para conservar su trabajo durante todo el tiempo pactado o determinado en la ley para la duración de la relación de trabajo puede perderse sólo si existe una causa legalmente justificada para la recisión sin responsabilidad para el patrón.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
¿Qué ley se deriva del artículo 123 constitucional?
La legislación aplicable en la materia, tratándose de las relaciones laborales previstas por el artículo 123 apartado A Constitucional, es la Ley del Seguro Social (Ley del IMSS) y su reglamento.
¿Qué dice el apartado B del artículo 123 constitucional?
– Los trabajadores podrán hacer uso del derecho de huelga respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que consagra el apartado B, del artículo 123 Constitucional.
¿Qué dice el artículo 121 del Código de Trabajo?
El Código de Trabajo establece en el artículo 121 que el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinaria, o que exceda el límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios mínimos o …
¿Qué indica el artículo 126 del Código de Trabajo?
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de un descanso pagado si su relación laboral es durante 5 o 6 días consecutivos a la semana, artículo 126 del Código de Trabajo.
¿Cuántos años tiene que pasar para ser estable en una empresa?
Para ser un trabajador estable
Cabe precisar que la ley establece, en algunos casos, plazos máximos aplicables a cada modalidad, inferiores a los cinco años, es decir, pasado ese tiempo, la empresa está obligada a contratar al colaborador de firma indeterminada.
¿Cuáles son los trabajadores amparados por la estabilidad laboral?
– Según la LOTTT, tendrán estabilidad laboral los trabajadores a tiempo determinado a partir del primer mes de prestación de servicio, contrario a lo establecido en la LOT de tres (3) meses de servicio.
¿Qué dice el artículo 92 de la ley del trabajo?
92 LOTTT, establece que procede el pago de la indemnización por despido (conocido como Doblete) aún en el caso que la causa que originó la terminación de la relación de trabajo, no fuese imputable al patrono, salvo que exista un hecho imputable al trabajador, es decir, un hecho imputable al trabajador, a saber: (i) …
¿Qué dice el artículo 184 del Código de Trabajo?
Por su parte, el artículo 184 del Código del Trabajo, dispone que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para …
¿Cuáles son los 10 derechos humanos laborales?
Empleo Estable. Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores?
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
¿Qué habla el artículo 5 y el artículo 123?
Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales constitucionales entre ellos los artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil o a la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito.
¿Cuáles son los derechos que tienen los trabajadores?
El derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores
- Los DESC.
- Trabajo.
- Salud.
- Agua.
- Seguridad Social.
- Vivienda.
- Alimentación.
- Educación.
¿Qué dice el artículo 127 del Código de Trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social informa que según el Código de Trabajo de Guatemala en el artículo 127, las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a disfrutar días de asueto remunerado el jueves, viernes y sábado santos.
¿Qué dice el artículo 126 del Código de Trabajo?
¿Qué es el artículo 22 del Código del trabajo?
22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
¿Qué beneficios tiene un trabajador estable?
El trabajo estable ayuda a planificar proyectos vitales, sabiendo que es menos probable encontrarse sin recursos materiales para afrontarlos. La estabilidad laboral elimina una fuente de preocupaciones perjudiciales para el trabajador.
¿Qué pasa si se me acaba el contrato y sigo trabajando?
¿Qué pasa si se vence mi contrato y sigo laborando? En el caso de que ya se haya trabajado la duración máxima del contrato o se haya cumplido la obra o servicio y se siguiera trabajando, se entenderá que la relación laboral se ha convertido en indefinida.
¿Cuando se tiene estabilidad laboral y en que podrá terminar su contrato?
Textualmente, el artículo estipula que: ”El trabajador que cumple 10 años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador adquiere estabilidad en el empleo. Y agrega que solo podrá terminar su contrato en caso de que el empleador compruebe en forma fehaciente la existencia de alguna justa causa legal de despido.
¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?
¿Cuántos días puedo faltar? Tal y como indica el artículo ya mencionado, la ley no contempla el despido por faltar un día al trabajo. La ley exige para el despido por inasistencia que la falta sea durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo.
¿Qué dice el artículo 152 del Código de Trabajo?
ARTICULO 152.-
El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague.